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强制上夜班 员工不愿意怎么办
我不想
上夜班
了 ~
咋办
啊
答:
很佩服你能吃这样的苦。你要和上级据理力争,他们既然都说了‘女孩子上不了
夜班
,不方便’,那么为什么还让你上,而且那几个还是新人,你都工作了3年了,没有功劳也有苦劳啊,更重要的是向上级反映下你的身体状况,让他们能体谅你一下。再者,你都工作3年了,再怎么说也是个老
员工
了,应该也有混...
公司让
员工
天天
上夜班
,这样是否合法?
答:
如果因为工作需求,这个岗位确实需要
上夜班
,并且在合同中有著名,那么就合法。
厂家规定
员工
做满一年才可以辞工合法吗?我由于不想
上夜班
想辞工要...
答:
辞工是劳动者的自由,厂家不能
强制
约定工作满1年才能辞职。如果你还在试用期内,提前3天通知可以走人,转正后,提前30天书面通知,可以走人。如果被扣工资,可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
主管遇到
员工
离职说不想
上夜班
了
怎么办
?
答:
如果缺少
员工
的话,一般都会先稳着员工,告诉员工可以给你适当的给你调一下!
患糖尿病后不能
上夜班
,公司又
不同意
调至白班,应如何维权?
答:
这种情况下你可以找工会,让工会帮助你进行协调,如果工会不管,你可以向上级工会去起诉工会是
职工
之家,他有维护职工权利的这样一个职责。
上一个月夜班都转白班留一个人继续连
上夜班
这种安排合理吗?为什么对待...
答:
如果已经上了一个月的
夜班
,其他人都已经转了白班,却只留下一个人没有转,显然这是不公平的。有一句话说不患寡而患不均,其实很多时候我们大家都是这样过的话,还不会觉得有什么不同,但是如果有一两个人,或者说一大部分人成为特殊群体。其他人当然会觉得不公平。如果你觉得不公平的话,就可以...
公司让
职工
上班一天一夜,晚上接着
上夜班
合法吗?
答:
公司让
职工
连续这么长时间一直工作,当然是不合法的。根据《劳动法》及其相关规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少...
上夜班
的工厂招不到人为什么还要搞夜班?
答:
企业要生产要生存要发展要按时交产品,在企业
员工
紧张又招不到人情况下,只能要求现有
职工
加班并付给加班工资。但你说的情况企业违法了劳动法,必须征得劳动者
同意
,并且每天工作时间要求。
哺乳期
员工
拒绝调岗
怎么
处理
答:
如果本人
不同意
调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期
员工不
服从调岗的,不能
怎么办
。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司
强行
调岗...
不买社保,
上夜班
超过8小时不算加班费,不发工资条这找哪个部门
答:
公司不与
员工
签劳动合同,不发工资条,不交社保,员工该怎么维权?在当地劳动局投诉会不会因为收了老板好处而不管,可不可匿名投诉?公司发工资打到卡里面能不能算证据?扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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